劳动合同变更中应注意哪些

时间:2023-12-05 作者:石家庄律师

劳动合同变更应当注意的问题是:变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致;用人单位应书面向劳动者提出变更请求,告知变更理由、变更内容;因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法实施条例》第三十七条
劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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变更劳动合同注意事项:
1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则;
3、不得违反法律、法规的强制性规定;
4、变更劳动必须采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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变更劳动合同,应注意以下事项:遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;采用书面形式;及时向对方提出变更劳动合同的要求;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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